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发布时间:2020-01-15???? 作者:刘航彦 李利???? 来源:董矿分公司???? 【字体: 】???? 浏览次数:

本网讯 董矿分公司在岁末年初积极创新安全教育模式,坚持以安全宣传、亲情帮教,充分发挥安全宣传教育作用,不断提升员工自主保安能力,筑牢新年安全生产“心”防线。

宣传热心。该公司成立宣讲小组,积极组织开展“安全形势宣讲”“安全规章制度宣讲”“安全知识有奖问答”“安全巡回演讲”“三违”人员现身说法等形式多样的安全宣传教育活动,让员工深刻认识安全工作的极端重要性,促使员工树牢安全第一的思想,进一步增强员工安全目标意识、安全责任意识、行为规范意识。


案例触心。该公司安监科把近年来发生的典型煤矿事故案例进行分类汇总,编印了《历史上的今天——董矿三十年心泪历程”事故案例回顾》《班组安全简报》,分发到基层区队,利用班前会和安全学习日组织职工学习,组织观看近期安全生产事故案例,以触目惊心的事故和惨痛的教训,直击员工心灵,提高职工安全意识,提升应急能力,将各类事故消灭在萌芽状态。


座谈交心。该公司工会每月召开“三违”人员座谈会,由“三违”人员、“三违”人员家属、安监人员和工会女工协管员参与座谈。座谈会上,“三违”人员谈自己的违章过程和当时的感想;“三违”人员家属、安全专业人员和工会女工协管员分别从不同角度深入分析违章带来的后果和给企业、家庭带来的:π,悉心讲解安全规章制度的严肃性和重要意义。通过座谈交心,“三违”人员深受启发,大大降低了“三违”发生率,杜绝了重复“三违”现象。


帮教耐心。该公司工会组织女工家属协管员对“20种不放心人”进行入户走访,通过督导“每日四问”,不厌其烦地进行谈心、帮教,晓之以理、动之以情,使他们真正认识到“三违”的:π,引导职工牢记安全生产,只有自己平安,家庭才能幸福美满;对家庭有矛盾、有突发情况、有困难的职工及时进行心理疏导,做好职工思想工作,调节职工心理压力,使职工在工作中不带任何负面情绪,遵章守纪,按章操作,争当安全好员工。


服务贴心。该公司工会充分发挥服务职能,收集职工意见、解决职工困难,用心温暖职工,让职工共享安全成果,坚持开展“送温暖嘱安全”“无三违人员安全抽奖”等丰富多彩的安全服务活动,充分调动职工安全生产的积极性和主动性,助力实现全年安全目标。


目前,该公司通过组织开展“现场查、区队比、大家谈”“夫妻安全互:贤?椤薄案谖凰?觥薄耙徽镜降住薄鞍踩??洞鹛狻薄拔奕?ト嗽背榻薄薄傲?桶嘧榻ㄉ琛薄拔业母谖晃腋涸,我的工作请放心”“全员保安全、我该怎么办”等一系列安全教育活动,形成了“共建共享、和谐奋进”的安全文化,打造了群防群治、齐心协力共同保障安全生产的“心”防线。

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